Rédigé par : Samuel Verreault
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Publié le 27/05/16
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Que vous soyez un employé ou un employeur, un bon régime d’assurance collective est toujours avantageux. Pour les employeurs, un tel régime contribue à bonifier la rémunération globale, ce qui les aidera à attirer et à retenir des employés compétents. Tant pour les employés que les employeurs, un régime d’assurance collective procure un sentiment de sécurité, puisqu’ils se savent protéger adéquatement en cas d’imprévus.
En tant qu’employeur ou employé, vous voulez avoir la certitude que votre régime d’assurance collective vous procurera la protection et les services voulus quand vous en aurez besoin. Le but d’un régime d’assurance collective est de donner accès à une foule d’avantages à chaque employé. Lorsque des participants ont besoin de services médicaux, le régime les dédommage financièrement, selon les modalités du contrat.
L’employeur et les employés se partagent les coûts de la couverture d’assurance, ce qui permet à tous les participants de bénéficier d’une protection abordable. Sans être tous pareils, les régimes peuvent comprendre ce qui suit :
- Life insurance
- Assurance mort ou mutilation accidentelles
- Assurance pour personnes à charge
- Assurance invalidité de courte durée
- Assurance maladie complémentaire
- Assurance pour soins dentaires
- Critical illness insurance
- Protection médicale pour frais engagés à l’étranger
- Programme d’aide aux employés
Or, savez-vous exactement ce qu’offre et n’offre pas votre régime d’assurance collective? Si vous l’ignorez, commencez par lire attentivement la documentation sur votre régime pour mieux évaluer ses avantages et ses lacunes.
